張肥的心情543

咳咳，好吧，怎麼個開頭呢？

恩...好。就這樣，今天要來說到梅約Mayo，

可以想到的就是今年NBA的一位新秀，在灰熊隊的O.J Mayo，

雖然是新秀年，不過表現的相當搶眼，足以跟狀元Rose批敵，

不過就我學醫管來聽到的梅約Mayo卻也是一個相當顯赫的名聲，

因為在美國有著一家最最最大最有名氣的醫院─「梅約醫學中心」



如果要知道名氣有多大的話呢，或許可以以台灣人都知道的台大醫院一樣，

只是人家的遠近馳名範圍不僅是台灣島這麼一個大小，

而規模也真是令人驚艷呀，

所以要來書的內容就是要讓大家了解為何梅約醫學中心可以如此成功，

成功的因素在哪呢？

最主要在於他們的價值觀─「病患需求為優先」。

就這麼一個最最最主要的價值觀，貫徹了醫院大大小小的地方，

整個醫院文化、組織架構、制度等，全部都是圍繞著這個價值觀為出發點。

大家知道，當一個團隊可以凝聚再一起的時候，

便是力量發揮的時候了，

舉一個日常生活的例子，我們醫管的球隊，

在我們面臨著一場不能輸的比賽的時候，

大家齊心只有一個念頭，拼！拼！拼！

那時候真的是絕對無敵呀！



那梅約可以成功就是從一開始的價值觀建立，

儘管組織龐大，畢竟羅馬也不是一天造成的，

還有重要的一點就是，創辦人梅約兄弟的以身作則，

貢獻了人生在上面，旁人及身邊的人，看了無不是激動呀？

身邊的人員如果可以藉此而感動感化，並且將之化為動力，

那這一個團隊難道不會成功嗎？我想不成功也難，

而人正是一個群體的動物，彼此的信任尊重也是對於凝聚力的一個重要成分，

很難理解嗎？不，聽聽這個生活例子，

什麼樣的朋友可以深得你心？

餓的時候陪你吃吃酒肉？無聊陪你找找樂子？

哈！相信你已經發現，上面已經提到，

信任以及尊重，會是你所想要的朋友了。



除了品牌、價值觀、團隊、合作，還有什麼呢？

還有什麼成功關鍵因素呢？

下回分解XD